清川さん

色んなことを経験できる会社だと思います！年齢や性別・社歴も関係なく、手を挙げれば「え、この仕事を任せてもらえるの？」みたいなレベルの仕事も任せてもらえて、気づいたらすごいスピードで成長していました。もちろん自分の努力も必要ですが、誰でも成長できる環境が整っているんですよね。

砂原さん

わかる！入社したときと今では全然仕事への考え方とか、取り組み方が変わったな～って自分でも思う！入社間もないときから挑戦させてもらえる機会が本当に多くて、仕事の幅もどんどん広がって、自分がイメージしていたスピードよりも早い段階で、どんどんできる仕事が増えていることが本当に嬉しい！

大森さん

あと、やりがいを感じやすい会社だと思います。大企業とは事業規模自体は差があるけれど、固定観念に捉われずもっとこうした方が良いのではというアイデアはどんどん提案して、実行できる環境だと思います。“発言は正義“っていうクレド（行動指針）もあるくらい。自分の仕事が会社の成長やお客様のお喜びの声に繋がっている実感がありながら働けるので、毎日やりがいを感じるんですよね。仕事ってやりがいがあるかないか、すごく大事だと思います。

金森さん

せっかく仕事するなら毎日やりがいがあって楽しく仕事したいよね。そのどっちも実現できる会社だと思います！制度もしっかりしてるから、充実感が違うのかも。

当社オリジナル研修制度

清川さん

当社には独自の研修制度がたくさんありますよね。一流のビジネスパーソンの考え方を社長が直接教えてくださる「一流塾」は本当に勉強になります。定期的に東証プライム上場企業の社長から直接教えてもらえる研修があるなんて、他の会社ではなかなかないのではないでしょうか？

砂原さん

仲間同士で弱点を克服していく「パーフェクトビジネスパーソン研修」も、自分を見つめ直す機会になるので毎回楽しみです。自分はここが苦手だなとか、実はこんな一面もあったんだ！とか、発見が多くありますね。

大森さん

わたしは「速読塾」で本を読むスピードが5倍くらい速くなりました！書類を読むのが速くなったり誤字脱字をすぐに見つけられたりと、情報処理スピードが上がったので普段の仕事にも活かされています。最終的には10倍くらいの速さで文章を読めるようになることが目標です！

金森さん

研修制度が整っていると、社員が大切にされているな～と感じますよね。その分、早く実践してみたい、もっと頑張りたい！という気持ちも大きくなるのでモチベーションアップにも繋がります！

ランチ完全無料制度

清川さん

導入されると聞いたとき、すごいテンションあがりました！　ランチが無料になるなんて！　って、皆で喜びあったのを覚えています（笑）。

砂原さん

嬉しくて導入が発表されてから毎日のようにウキウキしてましたよね！　提供されるランチがとっても健康的なのも嬉しいですよね～。主菜と副菜のバランスがとれてて、自分で作るお弁当より彩り鮮やか（笑）。

大森さん

会社でランチを提供してもらえるなんて、家計に本当にありがたいです（笑）。もう感謝ですよね！　毎日できたての美味しいお弁当が食べられるのが本当に嬉しい。
月ごとに１ヵ月のメニューが発表されるので毎月楽しみにしています。

金森さん

ハンバーグや麻婆豆腐、唐揚げや生姜焼き、クリームコロッケなど、人気のメニューがたくさん！
お楽しみのデザートもついています♪東京本社は、おかずとご飯の量が選べるのもありがたいです。
毎月どんなラインナップになるのかとっても楽しみですよね！

読みたい本募集制度

清川さん

新しいことを吸収するためによくビジネス書を読むんですけど、この制度は本当にありがたいです。
３ヵ月に１回全社員に向けて読みたい本を募集するタイミングに、ここぞとばかりにたくさん応募しちゃいます（笑）。

砂原さん

なによりも嬉しいのは、応募した本をほとんど会社で購入してもらえることですよね。もちろん漫画は応募しませんが（笑）。
読みたいと思っていても、月に何冊も買うことを躊躇してしまうけど、積極的に勉強と吸収をさせてもらえるような制度を会社で設けてもらっているのはとってもありがたいです。

インセンティブポイント制度

大森さん

インセンティブポイントもすごい楽しくて好きですね。付与の基準が本当に柔軟だし、ポイントがたまったら色んな商品と交換できるからワクワクします！

金森さん

そうそう、色んな場面でポイントもらえるよね。MVPになったらポイントもらえるし、サンクスカードでも一番書いた人と一番もらった人で表彰されてポイントもらえるし！

清川さん

サンクスカードで何回も受賞したので、それだけでポイント沢山たまっちゃいました。何と交換しようか迷い中です。旅行とか、美容グッズとか健康器具とか、種類ありすぎてなかなか決められないんですよね（笑）。

砂原さん

２ヵ月に１回の親睦会のゲーム企画でも、勝ったらポイントもらえるからみんな必死（笑）。毎回ゲームもポイント数も違うからすごい楽しいです。

清川さん

無遅刻無欠勤ポイントとか、クリスマスポイントとか面白いポイントも沢山あるよね。サプライズポイント企画もあったりして、ゲームみたいにみんな楽しみながらためています！

MVP制度

大森さん

月ごと、半期ごとに一番成果をあげたスタッフを表彰するMVP制度！報酬とトロフィーと賞状がもらえるから、選ばれたくてみんな日々頑張っています！

金森さん

評価が、売上増だけじゃなくて、業務の改善とか顧客サービスアップとか、色んな点から見てくれるから良いよね。普段は仕事のやりがいを感じて楽しいけど、更にMVPに選ばれたら「わたしの仕事ちゃんと見ていてくれたんだ！」っていう嬉しさも感じられます！

清川さん

全社員の中で発表されるから毎回ドキドキ。選ばれたら嬉しさでもっと仕事が頑張れちゃいます。MVP制度はみんなのやる気にも繋がっていると思います。連続で受賞したらかっこいいですよね。連続受賞して「他の人に譲りなさい！」って言われたい！（笑）

サンクスカード制度

清川さん

あとは、スタッフ間で「ありがとう」を伝え合うサンクスカード！お手紙みたいで、サンクスカードが届くとすごく嬉しいです。

金森さん

「１日１枚以上」ってなっているけど、楽しくて沢山書いちゃいますね。感謝の気持ちにより気づくようになるから、いつも色んな人に支えられているなと改めて感じることができます。逆に、もらうと「こんなことも、ありがとうって思ってもらえてたんだ！」っていう発見に繋がったりもします！

大森さん

わたしは「髪切った？似合ってるね！」とかも書きます。ささやかですが社員にとって大切なコミュニケーションツールになっているんじゃないかな。

砂原さん

社長からもらえたときは嬉しくてガッツポーズしました（笑）。

さいごに…

清川さん

・・・さて、もうそろそろ座談会も終わりだけど、北の達人コーポレーションの魅力をここで語るには全然時間が足りなかったですね（笑）。

金森さん

本当ですね（笑）。少しでも魅力が伝わっていれば嬉しいです。

大森さん

もし更に聞きたいことがあれば何でも聞いてください。お問合わせも待ってます！

砂原さん

これを見てくれたあなたと一緒に働ける日を楽しみにしています！