一流塾
~思考アルゴリズム研修~
一代で東証プライム上場企業を創った当社代表取締役社長が自ら講師となる、一流のビジネスパーソンになるための総合研修
一流のビジネスパーソンになるために、独自の研修を行っています。
一代で東証プライム上場企業を創った当社代表取締役社長が自ら講師となる、一流のビジネスパーソンになるための総合研修
「パーフェクトなビジネスパーソン」になるために考案した研修で、毎回自分を多面的に分析し、改善策を立て、仲間同士でシェアしあいながら弱点を克服し、パーフェクトなビジネスパーソンに成長していく研修
TV等で著名な脳力開発トレーナーの直接指導により、脳力自体を上げることで、通常の3~10倍で本が読めるようになる研修
ランチが無料で食べられる制度を導入しています。もちろん全社員対象です。
美味しいお弁当を毎日無料提供しています。
生姜焼きやハンバーグなどのお肉料理、焼き魚やムニエルなどのお魚料理など主菜にプラスして、
お野菜などの副菜もたっぷりついているので、栄養バランスもバッチリです。
お昼に「美味しい&温かいご飯を無料で食べられる」と全社員に大好評です。
読みたい本を応募すると、会社の費用で本が購入できる「読みたい本募集制度」。応募者が読んだあとは社内の本棚に収納するので社内にはたくさんの本があり、応募者以外の人も自由に読むことができます。
福利厚生の一環として全従業員を対象に付与基準に応じてインセンティブ(報酬)ポイントを支給しています!貯まったポイントに応じて様々な商品と交換出来る制度です。サプライズポイント企画などもあって、皆で楽しみながらポイントを貯めています♪
「1日1枚以上」を基準に、スタッフ間で感謝の気持ちを伝え合う制度です。サンクスカードを書くことで、今まで気がついていなかった他の人からお世話になっていたことに、どんどん気がつけるようになります。それにより自然に小さなことに気がつく感性が磨かれていきます。きっとあなたもサンクスカードを書くことで、より他者への感謝の気持ちに気がつくようになります。
月間・半期で部門ごとにMVPを選出し表彰します。定期的に自分の成果を報告できるシートがあり、それを元に公正に判断されます。評価は売上増だけではなく、業務の改善や、顧客サービスアップなど様々な点から一番ふさわしい人が選ばれます。選出された人には報酬とトロフィー・賞状が授与されます!
入社すると、全員に(1)セルフマネジメントシステムと呼ばれる、当社独自の業務管理システム、(2)スケジュール表、(3)達人手帳が支給され、スケジュール・業務管理に関するレクチャーを受けます。これによりスタッフ一人ひとりのスケジュール管理能力が向上し、仕事のキャパシティが最大限に伸びていくよう、会社としてサポートしていきます。
「こんな商品があったらいいな!」を誰でも自由に提案できます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。自らのアイデアを形にすべく、一同本気で取り組んでいます。
スタッフのコミュニケーションの促進のため2ヵ月に1回、全社で親睦会が開かれます。普段、仕事の中でコミュニケーションをとる機会が少ないスタッフ同士が交流を深めることができる、とても賑やかな会です!費用は全額会社負担!
24時間以内を目安に「うれしかったこと」もしくは「あたらしい発見」について、全員が少人数のグループに分かれて一言ずつ発表します。ものすごく軽い行事に思えるかもしれませんが、物事の良い面を常に意識することでプラス思考が身につく時間です。またスタッフ同士の円滑なコミュニケーションの土壌にもなっているんですよ。
「北の達人コーポレーションが大切にすべき価値観」を簡潔に記した行動指針がクレドです。当社では全従業員共通のクレドと部署ごとのクレドを設けており、毎朝1項目ずつを題材にして全員が少人数のグループに分かれて、その項目に対しての意見やエピソードを発言します。目的は北の達人コーポレーションとしての価値観と判断基準の共有。更にクレドに沿った意識付けとクレドに沿った行動によりスタッフの成長を促進します。
当社では独自の職級制度があり、その職級によって権限が決まっていきます。
半年に一度査定を行い、入社の順番、年齢を一切問わず純粋に実力(会社に対する貢献度)で職級が決められます。
「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する風土ですので、社歴や年齢にかかわらず、
実力によって権限が与えられます。
R職 |
一般社員
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S職 |
中堅社員
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M2職 |
係長級
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M1職 |
課長級
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E職 |
部長級
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CO職 |
執行役員
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T職 |
取締役
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G職 |
一般社員
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SG職 |
一般社員
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A職 |
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P職 |
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