社内制度IN-HOUSE SYSTEM


  • 社内MVP制度

    毎月、当月1ヵ月間に、一番成果を上げた社員を表彰します。評価は売上増だけではなく、業務の改善や、顧客サービスアップなど様々な点から一番ふさわしい人が選ばれます。評価は、MVPシートと呼ばれる自分の1ヵ月間の成果を報告した内容によって判断されます。MVP賞には報酬とトロフィー・賞状が授与されます!


  • クレド

    「北の達人コーポレーションが大切にすべき価値観」を簡潔に記した行動指針がクレドです。当社では全従業員共通のクレドと部署ごとのクレドを設けており、毎朝1項目ずつを題材にして全員が少人数のグループに分かれて、その項目に対しての意見やエピソードを発言します。目的は北の達人コーポレーションとしての価値観と判断基準の共有。更にクレドに沿った意識付けとクレドに沿った行動によりスタッフの成長を促進します。


  • スケジュール管理
    スキルアッププログラム

    入社すると、全員に(1)セルマネシートと呼ばれる、当社独自の業務管理シート、(2)スケジュール表、(3)北の達人バインダーが支給され、スケジュール・業務管理に関するレクチャーを受けます。これによりスタッフ一人ひとりのスケジュール管理能力が向上し、仕事のキャパシティが最大限に伸びていくよう、会社としてサポートしていきます。


  • 2ヵ月に1回の
    社内親睦会

    スタッフのコミュニケーションの促進のため2ヵ月に1回、全社で親睦会が開かれます。普段、仕事の中でコミュニケーションをとる機会が少ないスタッフ同士が交流を深めることができる、とても賑やかな会です!費用は全額会社負担!


  • サンクスカード制度

    「1日1枚以上」を基準に、スタッフ間で感謝の気持ちを伝え合う制度です。サンクスカードを書くことで、今まで気がついていなかった他の人からお世話になっていたことに、どんどん気がつけるようになります。それにより自然に小さなことに気がつく感性が磨かれていきます。きっとあなたもサンクスカードを書くことで、より他者への感謝の気持ちに気がつくようになります。


  • みんなの
    できたらいいな制度

    この会社を通して実現してみたい「できたらいいな」という個人の自由な夢を年に1回冊子にまとめて発表しています。“夢は口に出せば意外と叶うもの”という社長の考えのもとで始まった制度ですが、これを開始して社員から「バースデー休暇があったらいいな」をはじめみんなの夢が実現していっています。


  • インセンティブ
    ポイント制度

    福利厚生の一環として全従業員を対象に付与基準に応じてインセンティブ(報酬)ポイントを支給しています!溜まったポイントに応じて様々な商品と交換出来る制度です。サプライズポイント企画などもあって、皆で楽しみながらポイントを溜めています♪


  • バースデー休暇

    勤続1年以上の従業員には誕生月に1日休暇が取れる制度を設けています。従業員からの「こんな休暇があったらいいな」という希望をカタチにした制度です。


  • グッドアンドニュー
    (Good&New)

    24時間以内を目安に「うれしかったこと」もしくは「あたらしい発見」について、全員が少人数のグループに分かれて一言ずつ発表します。ものすごく軽い行事に思えるかもしれませんが、物事の良い面を常に意識することでプラス思考が身につく時間です。またスタッフ同士の円滑なコミュニケーションの土壌にもなっているんですよ。

職級制度

当社では独自の職級制度があり、その職級によって権限が決まっていきます。
半年に一度査定を行い、入社の順番、年齢を一切問わず純粋に実力(会社に対する貢献度)で職級が決められます。
「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する風土ですので、社歴や年齢に関わらず、
実力によって権限が与えられます。

総合職

R職


月給34万円~

一般社員
  • 日常業務は上司のチェックなく独り立ちして行える。
  • 業務の範囲内のトラブルは自分で解決できる。

S職


月給44.5万円~

中堅社員
  • 日常業務は自分の判断で進められ、上司不在時には、上司の代わりになってリーダーとして取り仕切れる。
  • 後輩の指導育成ができる。
  • 他部署の上司からの指示を理解、実施し、自部署のメンバーに周知することができる。

M2職


月給52.7万円~

係長級
  • 「マネジメントスキル」「未知問題解決スキル」のいずれかを有している。
  • 自分の担当している業務は、社長よりも知識・スキルがある。
  • 会社全体の仕事の流れが理解できている。
  • 自分の職務に関する勉強を自発的にしている。
  • 課題に対して自分でやり方を考えられる
  • 他部署の仕事、自部署の仕事を理解し、部署間連携の案件が発生した場合は、自分主導で完遂できる。

M1職


月給66.5万円~

課長級
  • 自分自身で会社の課題を見つけ、その課題を自分自身で解決できる。
  • 新聞、雑誌、書籍、業界紙などで常に情報収集をしており、他社情勢も理解している。
  • 自分独自の有効な人脈を持っている。
  • 自分の職種範囲にこだわらず、顧客、会社のためにやるべきことを自発的に社内リソースなどを使って解決できる。
  • 部下の育成、部下の仕事の管理ができる。

E職


応相談

部長級
  • 直属の上司は不在 ・フロントヤード、バックヤードといった複数の課にまたがる部門全体を管理できる部門の責任者。
  • 自分で会社の課題を見つけ出し、動くことができる。予算管理もできる。
  • 外注先なども自分で探し、単独で業務契約をまとめ、事業を立ち上げることができる。

T職


応相談

取締役
  • 上場企業としての経営に関する知識、経験があり高度な経営判断ができる。
  • 今までにない仕事を作り出すことができる。
  • 他部門の仕事も理解しており、経営全体における視点でスクラップアンドビルドができる。
  • 社長のサポート、パートナー。

業務職社員

G職


月給18万円~


※その他資格手当技能手当別途(1~5万円)

一般社員
  • 総合職社員のサポート、補助、アシスタント
  • 上司の管理のもと、与えられた仕事(主に定型的な仕事)をこなしていく社員
  • 本人の素養、志向に合わせた範囲内での指導育成

SG職


月給21万円~

一般社員
  • 総合職社員のサポート、補助、アシスタント
  • 上司の管理のもと、与えられた仕事(主に定型的な仕事)をこなしていく社員
  • 本人の素養、志向に合わせた範囲内での指導育成
  • 自部署にA職G職がいる場合、A職G職の指導、育成、サポートができる。

募集要項ENTRY

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